The Basic Principles Of análisis de puesto pdf
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Es importante que los criterios de evaluación sean claros y medibles. Esto no solo facilita la evaluación del rendimiento, sino que también proporciona a los empleados una comprensión clara de lo que se espera de ellos.
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La evaluación del rendimiento es un componente clave del análisis de puestos de trabajo. Una vez que se ha definido claramente el puesto y sus responsabilidades, es elementary establecer criterios de evaluación que permitan medir el rendimiento del empleado.
Este proceso no solo mejora la planificación de recursos humanos y el reclutamiento, sino que también contribuye al desarrollo y la satisfacción de los empleados.
Es esencial validar la descripción del puesto con el empleado que ocupa el puesto y otros interesados, como supervisores y gerentes. Esto garantiza que la descripción sea precisa y completa. La retroalimentación de múltiples fuentes es essential para evitar sesgos y omisiones.
Al apreciar las contribuciones del empleado en lugar del tiempo dedicado se promueve una cultura basada en los logros y se permite a los trabajadores demostrar su valor sin importar el horario de trabajo.
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Existen diversos métodos para realizar el análisis de puestos, según el tipo de cargo y rubro al cual se refieran, que se pueden emplear de manera unique o combinados:
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